北広島市障がい者活躍推進計画

この計画は、令和元年（2019年）6月に障害者雇用促進法が改正され、地方公共団体が率先して障がい者を雇用する責務が明示されるとともに、「障害者活躍推進計画」の作成が義務付けられたことから、計画を策定するものです。
当市では、これまでも、障害者雇用促進法などに基づき、障がいのある方を対象とした職員採用試験や障がい者雇用創出事業の実施、働きやすい職場環境の整備など取り組んできておりますが、本計画に基づきまして、これまで以上に障がいのある職員を含むすべての職員が働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいきます。

北広島市障がい者活躍推進計画

PDF北広島市障がい者活躍推進計画(令和7年度～令和11年度) (239.8KB)
PDF北広島市障がい者活躍推進計画（令和2年度～令和6年度） (23.6KB)

実施状況

数値目標の達成状況や計画に掲げる取組の実施状況は、毎年度公表します。

令和8年度(2026年度)

障がい者雇用率の状況(令和8年(2026年)6月1日現在)

PDF令和8年度任免状況通報書 (426.2KB)

職場定着の状況(令和8年(2026年)6月1日現在)

区分	平均勤続年数
身体障がい者	11年7月
知的障がい者	－
精神障がい者	11年5月

令和7年度(2025年度)

障がい者雇用率の状況（令和7年（2025年）6月1日現在）

PDF令和7年度任免状況通報書 (425.8KB)

職場定着の状況（令和7年（2025年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	13年8月
知的障がい者	－
精神障がい者	9年2月

令和6年度(2024年度)

障がい者雇用率の状況（令和6年（2024年）6月1日現在）

PDF令和6年度任免状況通報書 (430.7KB)

職場定着の状況（令和6年（2024年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	12年3月
知的障がい者	－
精神障がい者	9年2月