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北広島市障がい者活躍推進計画

掲載日：2020年4月1日

この計画は、令和元年（2019年）6月に障害者雇用促進法が改正され、地方公共団体が率先して障がい者を雇用する責務が明示されるとともに、「障害者活躍推進計画」の作成が義務付けられたことから、計画を策定するものです。
当市では、これまでも、障害者雇用促進法などに基づき、障がいのある方を対象とした職員採用試験や障がい者雇用創出事業の実施、働きやすい職場環境の整備など取り組んできておりますが、本計画に基づきまして、これまで以上に障がいのある職員を含むすべての職員が働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいきます。
 

北広島市障がい者活躍推進計画

実施状況

数値目標の達成状況や計画に掲げる取組の実施状況は、毎年度公表します。

令和4年度（2022年度）

障がい者雇用率の状況（令和4年（2022年）6月1日現在）

職場定着の状況（令和4年（2022年）6月1日現在）

区分 身体障がい者 知的障がい者 精神障がい者
平均勤続年数 11年3月 － 5年7月
 

令和3年度（2021年度）

障がい者雇用率の状況（令和3年（2021年）6月1日現在）

職場定着の状況（令和3年（2021年）6月1日現在）

区分 身体障がい者 知的障がい者 精神障がい者
平均勤続年数 16年9月 － 4年0月
 

令和2年度（2020年度）

障がい者雇用率の状況（令和2年（2020年）6月1日現在）

職場定着の状況（令和2年（2020年）6月1日現在）

区分 身体障がい者 知的障がい者 精神障がい者
平均勤続年数 16年3月 － 4年4月
 
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問い合わせ先

総務部 職員課
電話：011-372-3311（代表）

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