北広島市障がい者活躍推進計画

この計画は、令和元年（2019年）6月に障害者雇用促進法が改正され、地方公共団体が率先して障がい者を雇用する責務が明示されるとともに、「障害者活躍推進計画」の作成が義務付けられたことから、計画を策定するものです。
当市では、これまでも、障害者雇用促進法などに基づき、障がいのある方を対象とした職員採用試験や障がい者雇用創出事業の実施、働きやすい職場環境の整備など取り組んできておりますが、本計画に基づきまして、これまで以上に障がいのある職員を含むすべての職員が働きやすい職場づくりに向けて取り組んでいきます。

北広島市障がい者活躍推進計画

PDF北広島市障がい者活躍推進計画（令和2年度～令和6年度） (23.6KB)

実施状況

数値目標の達成状況や計画に掲げる取組の実施状況は、毎年度公表します。

令和5年度（2023年度）

障がい者雇用率の状況（令和5年（2023年）6月1日現在）

PDF令和5年度任免状況通報書 (417.8KB)

職場定着の状況（令和5年（2023年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	11年3月
知的障がい者	－
精神障がい者	6年7月

令和4年度（2022年度）

障がい者雇用率の状況（令和4年（2022年）6月1日現在）

PDF令和4年度任免状況通報書 (418.5KB)

職場定着の状況（令和4年（2022年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	11年3月
知的障がい者	－
精神障がい者	5年7月

令和3年度（2021年度）

障がい者雇用率の状況（令和3年（2021年）6月1日現在）

PDF令和3年度任免状況通報書 (458.7KB)

職場定着の状況（令和3年（2021年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	16年9月
知的障がい者	－
精神障がい者	4年0月

令和2年度（2020年度）

障がい者雇用率の状況（令和2年（2020年）6月1日現在）

PDF令和2年度任免状況通報書 (461.5KB)

職場定着の状況（令和2年（2020年）6月1日現在）

区分	平均勤続年数
身体障がい者	16年3月
知的障がい者	－
精神障がい者	4年4月